Modele demande de remboursement frais médicaux

Après avoir fait un plan réalisable, j`ai appelé le service d`inscription à [INS. CO. NAME] pour obtenir des informations sur le processus de notification concernant ce changement de statut académique en raison de [ses] besoins médicaux actuels. [Nom de l`employé] m`a communiqué que j`avais besoin que le médecin de soins primaires de mon enfant écrive une lettre soutenant ces plans. Cette lettre est à venir à mesure que nous parlons. Dès que les classes d`automne [nom du PATIENT] sont finalisées le [date]», ces informations vous seront également envoyées. Au début du mois d`août [nom du PATIENT] et les membres de l`équipe de traitement ont commencé à discuter des besoins [du nom du PATIENT] pour le semestre d`automne de [YEAR]. En ce qui concerne notre famille, toutes les options [UNIV. 1, UNIV. 2, et plusieurs options locales pleines et à temps partiel] devaient être discutées pour répondre aux besoins médicaux de [nom du patient]. Nous avons espéré qu`avec l`aide de [son] équipe médicale, nous pourrions faire des plans appropriés en temps opportun. Les plans de la MERP sont un bon pas pour un employeur de commencer à contrôler ses coûts de plan de santé année après année. Lors de la conclusion d`un arrangement de plan de MERP, le scénario typique est de réaliser beaucoup d`économies au cours de la première année de mise en œuvre et l`objectif dans les années à venir est de continuer à stabiliser ce coût chaque renouvellement.

Il n`y a pas de compte physique lié à un plan MERP, comme il peut y avoir un HRA, l`employeur ne rembourse que les frais après avoir été encourus. Sample-Denver Tech s`associe à un fournisseur de logiciels de remboursement en libre-service. Après la configuration initiale, Denver Tech passe 5 minutes/mois à administrer les remboursements en ligne. Les plans du MERP sont sanctionnés en vertu de l`article 105 du CEI. Un MERP est un type d`arrangement de remboursement de la santé (HRA) qui permet aux employeurs de financer des portions des franchises de régime de santé de leurs employés, de la coassurance, ou des copayments, aussi bien que, couvrent le coût d`autres dépenses médicales qualifiées en franchise d`impôt. Les plans de MERP sont couramment utilisés avec des conceptions de plan déductibles plus élevées, donnant à l`employeur la souplesse pour créer n`importe quelle conception de plan qu`ils aimeraient. En achetant un plan de santé déductible plus élevé, un employeur et ses employés peuvent bénéficier de l`épargne de prime, mais l`utilisation du MERP permet à l`employeur de continuer à offrir un ensemble de prestations de qualité aux employés.